AI时代需关注劳动力技能转型，简单重复岗位将被人工智能替代（多图）

谢珊进一步表示，现在95后“慢就业”的趋势很明显，求职过程中追求兴趣可能比单纯的薪资待遇更重要。过去企业喜爱用“短板理论”考核毕业生，但现在企业应该更多地看到毕业生的长处，并善于发挥其长处。

他进一步指出，随着人工智能的普及也会制造出更多新的岗位，比如在云计算、生物识别等领域，会制造了无数新岗位。依据前述报告，算法工程师、数据库开拓工程师两个岗位的聘请需求剧增，前者在去年个季度均有35%以上的环比增长，后者也有20%以上的环比增长。

新时代下企业需改变治理模式

人工智能把重复性工作替代了，但也让知识型、技术型人才更加抢手。武杰认为，人工智能将改变劳动者结构，蓝领、白领的占比会产生重大变化。“在将来中国的蓝领变得越来越少，但白领、金领变得越来越多，就会意味着一大批劳动力面临的技能上的转型。中国现在对这种培训也非常重视。我们去年也在做，希翼通过给他们培训新的技能，让他们到新的岗位上去。”

“我向来引导学生尽量去做那个设计的人，至少是做使用机器的人。”对于人工智能与就业的关系，华南农业大学招生就业处副处长谢珊拿“扫地”做了比喻，扫地可以通过扫地机器人完成，那么对于高校毕业生来说，应该成为扫地机机器人的设计者，或者是操作者，而不是做机器人扫完后把垃圾倒掉的那个人。

智联聘请执行副总裁武杰认为，简单的、标准化、重复的岗位将被人工智能替代，比如客服、销售员，甚至是律师的文案工作等，“现在企业最核心的聘请岗位已经不再是一些传统的基础类岗位。比如说以前客服这个岗位几乎每个企业都聘请，但现在这类岗位聘请数量非常少。现在一些呼叫中心或者是客服中心公司，已经开始使用人工智能客服。”

大洋网讯 “以前客服这个岗位几乎每个企业都聘请，但现在这类岗位聘请数量非常少。”今日记者在“数字驱动、智造将来”人力资源治理新时代高峰论坛上了解到，人工智能正对就业结构产生影响，白领与蓝领占比将被颠覆。人力资源行业专家认为应该重视对被人工智能替代岗位的劳动力技能转型。

武杰认为，爱讯网，在人工智能进展的大背景下，公司与员工的雇佣关系将演变成对领导力的雇佣，企业要把每个员工都假设成小CEO，“其实就是发挥员工的洞察力、推断力、制造力。每个员工都制造自己的工作办法，而不是简简单单地完成上级要求的事情。”

文：广报记者何颖思

此外，她认为企业应该更早地进入学校，比如要从大一开始打造企业的雇主品牌，通过参与学校的就业指导、提供更多的实习机会等方式，树立正面的雇主形象，“到了毕业前才来做宣讲会，我们觉得太晚。”

依据2017人工智能就业市场供需与进展研究报告，人工智能正在逐渐取代人类的工作岗位，尤其是程式化、重复性、依赖反复操作实现的熟练工种。投资银行业务、校对录入两个典型职位延续三个季度浮上大幅同比负增长。而情感、创意型的岗位则保持需求稳定向上的态势。比如，广告文案策划、三维制作、广告创新设计师三类职位的聘请需求从2015年以来均呈上升趋势，在2016年第四季度开始增长迅猛。

人工智能的进展也制造出新岗位