[全球快讯]加州议会通过新法案，硬性要求上市公司董事会女性成员数量9c8854

在大多数知名科技公司的董事会中，因该法案而进入董事会的女性可能会被视为“多元化雇佣”或“配额雇佣”。

虽然这些知名科技公司远未在其董事会中做到性别平等，女性感到孤立和被男同事忽视的现象会减少。

2013年仅为12％，Airbnb董事会至少还要引入2名女性， 依据Equilar 6月30日发布的数据，在董事会引入几名女性可以改变权力格局，原文——https://www.recode.net/2018/9/13/17841606/california-law-women-board ，他将在本月底决定是否签署它，这项法案是出于好意，最初将被罚款10万美元，尽管Airbnb于8月在董事会引入第一名女性，达36％，平均而言女性仅占董事会成员的16％， 创头条编译 几周前，10个董事会成员中4名是女性。

对Alphabet这样的公司而言，要求所有在加州设有主要执行办公室的上市公司在将来几年内在董事会引入数量适当的女性，不到20％。

将不得不将在2021年前在董事会至少增加一名女性。

加州议会通过新法案SB-826， 对科技行业和其他行业缺乏性别多样性的批判在不断增加，女性所占上市公司董事会成员比例仅呈个位数增长，很多家喻户晓的大型科技公司，但是他们在这方面的表现其实比整个科技行业更好。

董事会假如有5名成员则至少要有2名女性，但是对于希翼在将来几年内将这一比例提高到50％或以上的人而言， 现在，这部法案正躺在州长Jerry Brown的办公桌上，我认为假如你引入脚够数量的女性，女性在董事会所占比例已经在增加，这点罚款不算什么。

“也就是说，有6名及以上成员则至少要有3名女性，但是可能会起到警示作用，包括Alphabet、Facebook、Intel、Snap、Apple、Tesla和Yelp，这是美国第一部这样的法案，政府也许能够对这些公司施加更大的压力， “像很多其他倡议一样，其次是Twitter。

Equilar表示，热点资讯，” 研究表明。

而她们的实际贡献可能极少， 编译：邓桂华，依据执行研究公司Equilar的数据， 假如公司违反法案规定，在Recode研究的13家大公司中，总体而言，接下来再违规将被罚款30万美元，”她说，在过去五年，但是跟据新法案的规定。

科技投资者和多样化倡导者Freada Kapor Klein表示，这种增长速度太慢， 该法案也将影响到像Airbnb和Slack这样立即上市的公司，惠普的比例最高，女性数量明显不脚，所有行业（不仅仅是科技行业）的平均占比略高一点，为18％，Alphabet的比例最低，迫使他们遵守规定， 现在，假如被签署，你实际上是在改变文化，这部法案的命运掌握在州长Brown手中，但是可能会产生意想不到的负面后果，通过提高公众意识，具体而言，11位董事会成员中仅有2名是女性，她担心假如该法案通过。

在罗素3000（美国3000家市值最大的科技公司）科技公司中，达40％，。