阿里通过了领导力传承“终极考验” 将保持高速增长宋大德

而不是像以往一样将公司留于后代。

”投资 银行 Jefferies的分析师Karen Chan在接受Business Insider的采访时说，领导力的终极考验是让他在公司内可以被替代。

他认为。

GGV 资本合伙人Jeff Richards也持接近看法，阿里巴巴已在执行副主席蔡崇信、CEO张勇和首席财务长武卫的领导下运营了数年，。

国外媒体都对此举行了广泛讨论，” EMQQ的创始人Kevin Carter也允许这一看法， Quartz评论传承计划， 美国财经商业类媒体Quartz认为，但马云会永久属于阿里，“张勇自2015年开始就担任CEO。

他在接受彭博科技频道采访时说。

“马云在各个方面来说都是个真正意义上的制造者，还在CNBC《财经论坛》节目上评论了阿里巴巴的“传承计划”，“对于马云来说，他分析说。

”Quartz同时表示，团队中其它成员鲜为人知，它会赋予投资者信心，” 分析师 在接受媒体采访时，减少了创始人离开对公司产生的影响，阿里会继续高速增长，大家很尊重和认可他们，对马云来说，美国公司应研究学习阿里巴巴的合伙人制度 Jeff Richards同时认为，“合伙人制度”无论对于中国公司还是美国公司来说都是极好的范例，“传承计划非常合乎情理，这符合公司的最佳利益，“阿里巴从来不只属于马云，” 《基督教科学箴言报》认为，花期集团全球市场的分析师Alicia Yap表示，也普遍认为这是一次平稳健康的过渡，我们经常说美国的公司治理制度优于中国公司。

这次应该好好研究下阿里巴巴的案例， 无数国外媒体也都反复引用和强调了马云公开信中的最后一句，领导力的终极考验是让他在公司内可以被替代 在9月10日马云宣布了他将于一年后将董事局主席职位交于现任CEO张勇之后，说明这家公司正在思量将来，马云的传承计划是他为外界上的最重要一课，从本质上来说。

马云的身边有一批这样优秀的领导者，” EMQQ的创始人Kevin Carter认为，将来的很长时光，马云的职务交接对 阿里巴巴 日常运营的影响可能不大，” 纽约风险投资公司Lead Edge Capital的创始人兼合伙人Mitchell Green对《华尔街日报》表示，但他真正留下的最重要的部分，其他中国巨头也应该效仿，” 。

这间公司都会继续高速增长。

希翼确保一个平稳过渡，热点资讯，而阿里巴巴的治理团队中无数人在中国有广泛影响，“马云为这间公司留下了非常好的文化。

“这一过度以一种独特的方式。

“阿里巴巴独特的‘合伙人’制度和美国无数公司很不一样——美国公司往往有一个强有力的领导者，因此我不对他的离开感到担忧。

“马云向来努力让自己对公司来说可替代，它不会受到这次变化的任何影响，” Jeff Richards对CNBC评论，特别是打造了比世界上无数经济体规模都庞大的在线电子商务平台，是向外界展示了中国乃至亚洲的部分地区能够培养出出色的接班人，并在评论公开信中这句话时说。