守得云开见月明 七年深耕布局后猎聘IPO上市【多图】

    此外，猎聘很早就注意到不少互联网聘请平台存在的“简历信用问题”。职场信用的重要性众所周知，假如平台简历造假，那自然留不住用户也得不到市场。因此，高瞻远瞩的猎聘联手京东小白信用，优化职场信用体系，使企业和用户在互相挑选的过程中得到更好的体验。猎聘这一举措不仅保障了企业的权益，也体现对其他求职者的公平。

 
    成功的背后，除了与众不同的运营模式、职场信用体系建设，也离不开其未先知先觉的科技布局。作为一家大数据驱动的高科技公司，猎聘2014已经开始布局ai、大数据，用技术手段提升求职、聘请效率。
    如今，经过7年孜孜不倦的努力，成功上市的猎聘交出一份完美的答卷。招股书数据显示，截至 2017年12月31日，猎聘注册个人用户3890万名、验证企业用户248600名，验证猎头达到101840名。据数据统计，目前国内中高端聘请公司总数超过17000家，于2017年按收益计，前十大服务供应商占市场份额2.9%。其中，猎聘市占率为0.85%，稳居行业第一。


    对于今年猎聘发力目标，猎聘CEO戴科彬曾表示：“大数据将是将来人力资源进展的慷慨向，将极大地提升聘请效率，丰富聘请生态，并且重新定义HR的角色。”据悉，将来，猎聘将会不断加强对大数据和人工智能领域的研究，以信息技术系统及数据分析能力为依托，不断完善线上人才猎取解决方案，以科技赋能人力资源市场，在人才竞争力和职业进展方面开拓更多具有前沿高科技属性的创新型产品。

    极速进展中的中国各城市对中高端人才的渴求正在不断攀升，这背后是各地企业对中高端人才及定制人才的巨大需求，因此，精准高效、省时省力的互联网聘请平台成为刚需。

    打造BHC聘请模式 高瞻远瞩解决行业痛点问题



    据了解，在C端，猎聘为个人用户构建了从职业教育到求职、就业、职业规划等贯通职场人求职生命周期的服务闭环。
    2015年猎聘推出面试快产品，之后陆续推出入职快，猎头快等一系列基于大数据的猎头式聘请产品，成为聘请行业第一家构建闭环服务模式的平台。去年，猎聘推出简历透镜、职位智能评估等多款智能产品，让科技助力求职。



    七年深耕布局交完美答卷 将来布局瞄准AI大数据
    为了让企业能够快速高效聘请到合适的人才，使求职者能够得到职业提升并寻到中意的雇主，猎头有更高的收入，猎聘采纳创新的“企业(B)+猎头(H)+职业经理人(C)”的聘请模式，最终成为国内唯一一个真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业进展平台。
    在H端，猎头通过为企业及求职者高效精准匹配，可在猎聘平台制造收入。同时猎聘通过投资CGL已开始开始布局高端猎头市场。
    据猎聘招股书显示， 猎聘此次赴港上市所募集资金预期将于将来两至三年内用于以下三个方面：首先，将进一步提升猎聘的研发能力及产品组合；其次，将用于择机收购或投资与猎聘业务互补并支持猎聘增长策略的资产与业务，改进及实施猎聘销售及营销计划，以扩大用户及客户群，增加参与度；第三，在猎聘的聘请生态体系中，环绕服务人才举行职业培训的布局和提高组织效能。
    作为互联网聘请行业的佼佼者，猎聘新颖的业务模式及AI人工智能的加持符合现代化互联网聘请市场的需求，如今港股上市无疑将进一步提升其在业内的竞争力和影响力。
    截止目前，猎聘已成立七年。7年之久，脚以让人的血液细胞全部更新换代，7年之短，对人的一生来说也不过是弹指一挥间。而上市这一天对猎聘来说，绝对是细胞更新换代后的新开始。据悉，猎聘是目前国内首家赴港上市的科技人力资源企业。
 

  日前，猎聘母公司有才天下信息技术有限公司（06001）在香港正式上市，本次全球发行的股票数量为8800万股，香港公开拓售880万股，国际发售7920万股，目前总市值达161亿港元。
    在B端，针对企业中高端人才聘请难的痛点，ssl，猎聘为企业客户提供定制及增值人才猎取服务，企业可通过面试快、入职快等产品及猎头辅助的闭环聘请解决方案，以高效、定向的方式在庞大的候选人群中精准筛选及吸纳人才。