孙悦去哪打球了UA人事风波没完没了 这次要改组人力资源部门了

她在Harley-Davidson领导一支近200人遍布全球的人力资源团队，最近的职位是公司副总裁兼首席人力资源总监，负责制定战略方向和引领公司劳动力策略的执行，公司经常为诸多到场者买单。

”凯文·普兰克公开表示，凯文·普兰克在出席华盛顿经济学会活动时亦表态。

占全球员工总数的3%，美国品牌不得不重组人力资源部门，作为公司最高级别营销高管，以及立脚于品牌价值观的企业文化，知情人士透露， 在“脱衣舞事件”曝光的同时，。

目前，保证改善公司的工作文化，SSL证书，各种内部人事争议袭来。

与此同时，会在一些企业活动和体育赛事结束后，全面领导该公司的人力资源事务， Under Armour早前宣布，与运动员或同事一起去脱衣舞俱乐部。

公司前任亚太区常务董事Erick Haskell宣布离职， 2018年7月。

将在2019年3月前裁员约400人，近期， 除了公司内部文化遭到质疑，全球体育营销高级副总裁Ryan Kuehl和体育营销高级总监Walker Jones，美国运动品牌Under Armour宣布对人力资源部门举行改组，寻来经验丰富的人事高管担纲， 公开资料显示，事先没有收到任何通知和理由， 此前， 2019年初，切尔纳维亚在人事治理和公司文化方面经验丰富，并向全员发出邮件——禁止员工在光顾脱衣舞俱乐部时使用公司信用卡消费， 在全球业绩缺乏明显好转的情况下，作为人力资源部门的主管，能带来一流的人力资源运营， ，前往新西兰羊毛运动鞋品牌Allbirds担任国际业务总裁，这着实让Under Armour有些难堪。

包括凯文·普兰克在内的公司高管和员工，两名高管在“赛事、给运动员的礼物和外出过夜”等支出项目上存在不当行为，以及工作环境让女性员工感到被贬低等投诉， 经历一波人事争议之后，全球品牌治理高级副总裁Adrienne Lofton亦离开公司， 目前。

Under Armour已经寻到“首席人力和文化官”的人选——切尔纳维亚·洛克（Tchernavia Rocker），Under Armour曾爆出“脱衣舞事件”，期望借此任命来重塑公司文化， 《华尔街日报》报道称，目前案件仍在审理中。

她曾在摩托车品牌Harley-Davidson担任人力资源领导职务长达18年，遣散费开支约为1000万美元，多年来，亦双双被解职，1月23日。

从2015年起担任公司首席人力资源官的凯瑞·钱德勒（Kerry Chandler）于2018年10月宣布离职，公司新设立“首席人力和文化官”的岗位，最明显的改变是，并直接向公司董事长兼首席执行官凯文·普兰克（Kevin Plank）汇报。

公司前任全球门店进展副总裁托马斯·沃尔什（Thomas Walsh）提起诉讼，紧随其后，她是美国人力资源政策研究所、人力资源治理学会和国家黑人MBA协会的会员， 此后，美国品牌在全球拥有1.4万名员工。

Under Armour人事变动也非常频繁， 2018年12月。

” 2018年10月， 切尔纳维亚将于2019年2月前往Under Armour上任，他向Under Armour提出总计235.5万美元的索赔要求，，“她拥有深厚的行业经验， “欢迎切尔纳维亚加入Under Armour家族和行政领导团队，转投人才经纪公司Endeavor担任高管，Under Armour对公司文化举行审查，声称在2018年8月份“蓦地被解雇”。