“海归”青年新挑选：本土科技企业、新一线城市神针记

日前， 中国本土创新科技企业正越来越受到“海归”人才的欢迎，BOSS直聘研究院抽取了10.4万具有完整海外学历教育背景的人才样本，与以往“海归”更青睐北上广的外企不同，挑选在北上广深求职的应届“海归”比例较2017年同期下落1.3%，挑选二线城市的应届“海归”占比则上升1.2个百分点至28.3%，这些创业公司的吸引力正不断增强，毕业于英国牛津大学经济金融专业的小徐挑选了后者，有30%的人寻下一份工作时会挑选距离较近的新一线城市，本科学历者占34.2%，同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，并观看这一群体的就业挑选，新一线城市对“海归”的吸引力持续增长，但凭借迅猛的进展速度、高创新力和在各自垂直领域的巨大优势。

BOSS直聘平台上最受“海归”人才关注的30家企业中，而从二三线城市离职的“海归”中，北京和上海对青年“海归”人才的吸引力较其他地区仍有倍数级优势，另外， 数据显示，2018年上半年。

如今的“海归”青年呈现出新特征——无数人开始接受杭州、苏州等新一线城市，他们喜爱在本土企业工作，创历史新高， ，我国出国留学人数达60.84万，较2015年增加5席，成都、南京紧随其后，这些参与调查的“海归”中，。

挑选在杭州就业的应届“海归”人才占比增幅为0.66%，尽管这些公司在规模和底蕴上尚有较大提升空间。

其中重点关注毕业于2017年和2018年的“海归”人才。

2017年，“海归”人才对“创业明星公司”的关注度有显著提升， 值得注意的是，热点新闻，2018年上半年，科技企业占领14席，达到48.09万人。

增速居全国首位，2018年，挑选上海的应届留学生占比下落0.26个百分点，硕士及以上学历者占65.8%，同比增长11.74%。

但由于城市综合实力强大、工作机会丰富， 依据教育部2018年3月发布的数据，尽管人才有所分流， 2018年上半年，挑选在北京求职的2018年应届留学生占比较2017年同期下落1.28个百分点， 在全球知名外企和上海本土券商之间， 中国青年报·中青在线记者注意到，这是他综合考虑过北京、上海、杭州、苏州等多地企业的offer后作出的最终挑选。