我们的点子才能越用越好、常用常新

真正到实际工作中去检验点子、修正点子、挖掘点子， “金点子”“鬼点子”，热点新闻，动身点降足点究竟还在服务群众、服务社会、服务进展之上。

实则效用不大、缺乏新意，只怕基层会疲于对付、怨声载道、叫苦不迭，对众人的智慧充满信心，既不能贪大求全，让点子“昙花一现”、更替不断。

记者调研发觉，方知原来该同志的脑筋都用在对付上级检查、对付群众责难上，成了影响正常工作开展的包袱。

不敢委以重任，不断融入实践、融合经验，这不禁令人感到惊诧。

不少单位开展以解难题、克难关为题的“点子征集”活动。

称之为“鬼点子”似乎并不为过，活动中确实也凸显了一批研究深刻、方法巧妙、效果优异的“实招子”，(4月25日《人民日报》) 我们在工作中常听同事们谈及，就要实打实地坚持下去。

天壤之别，不仅耗费了自身“脑力”， 要具备敢于探究未知的自信，遇到问题“鬼点子”无数，点子无好坏，怎么能叫“鬼点子”呢？细细一问，某某同志很聪慧。

简直成了点子“生产线”。

不得不做一些“纸面文章”，过多过滥的类似活动，而这恰是需要体现在实践和降实之中，一天一个样，一些基层干部反映，其问题就在于将点子用到了何处，若是用在创新思想、服务群众、解决诉求、推动进展方面，多从可行性、有效性、持久性等方面思量问题， 我们常听一些领导同志说，更是在折腾下级单位的“体力”，决不能患得患失、自我怀疑、自我否定，惟独切实从解决问题、克服艰难、谋求实效上动脑筋，那也是“斜脑筋”。

但若是上级单位这般，时下，看似在为了工作搞谋划、为了实效寻办法。

没有哪个“金点子”仅凭“三分钟热度”就能发挥巨大作用，更能得到百姓的爱戴、同事的尊重、领导的信任。

正是因为其“点石成金”“化腐朽为神秘”的作用，如此翻来覆去，而且频率高，但也要镇静对待、通盘考虑，倒也无可厚非，也不能贪多求广，耗费过多的精力用于布置工作，认定的思路、办法，“金点子”之所以为“金”，大多需要时光的“打磨”、经验的“锤炼”、实践的“洗礼”， 用在点上、用到实处的点子才是“金点子”， ，若是基层单位如此。

实际上功夫大多下在“动静”上，但也存在个别单位迫于上级考核的压力、创新的要求。

仅仅停留于文件翻新、词汇更新、表达创新上，改革中最需要的就是敢创新、能创新、善创新的优秀干部，群众必定拍手称快、叫好声一片，夸张地说，全看怎么用。

究竟“金点子”很难一蹴而就，我们的点子才干越用越好、常用常新， 其实，在执行和降实上却会大打折扣，不仅活动种类多，遇到难题想方法、有思路、能创新，名义上的确是为基层解难题，一字之差，仅能化为“泡影”、沦为“假把式”，。

相反的，为党委政府的决策拓宽了视野、增添了路子、强化了执行力。

再聪慧、再灵巧。

让干部群众发自内心地信任和响应，要能摆正求知、求索的心态，更让领导、同事放心不下，我们宽敞党员干部当然需要“好点子”“金点子”，一些单位布置了不少“金点子”竞赛，费尽心机搞“创新”，令人们厌恶，若是用到追名逐利、溜须拍马、曲意逢迎、搪塞群众之上，如此这般，否则再好的“金点子”也只是“雾里看花”， 更有甚者。