中国邮政报【图】

□牛军瑞  

三是建立机制，引导到位。要充分发挥基层职工创业创新的主体作用，各单位不仅要鼓舞、支持职工参与“双创”工作，还要将“双创”工作与职工职业生涯进展、薪酬奖励挂钩；尽可能制造条件提供辅导培训机会，增强职工的创业创新技能。同时，要建立容错机制，形成鼓舞创新、宽容失败的良好氛围。对“金点子”、优秀创意、孵化项目和创新成果依据贡献大小举行奖励，对创新项目和成果转化予以资金支持。要通过组织各类创新创意大赛、创建职工创新工作室、设立内部创客团队等多种方式，激发全员创新活力，为企业开展“双创”工作营造良好环境，使“双创”在企业内部蔚然成风。

要在基层开花结果  
 

二是要加强宣传，典型引路。近年来，各地邮政企业涌现了一大批科技创新优秀人才，他们是邮政各个岗位上的佼佼者，又是邮政宽敞员工中的一般一员。要深挖他们的创业创新故事、感人事迹并通过媒体、报告会等形式举行广泛宣传，传播、分享他们的“双创”经验和成果，从而引发基层人员共鸣。同时，加快科技成果的转化、促进创新成果的运用是推进基层“双创”的重要手段，将先进的科技创新成果举行推广复制，切实解决基层进展中的难题，既提高工作效率，又解放了劳动力，可让更多的职工享受到创新成果带来的福利。 

一是高度重视，层层发动。集团公司“双创”工作会议精神要传达至每位基层干部、职工，不能满脚于集团公司开过会、省级分公司和地市分公司作了部署就算完事。要广泛动员，一级一级宣传发动，确保“双创”意识、集团公司的精神思想深入到每个职工的内心，形成人人思创业创新、人人会创业创新的生动局面。要通过多种形式的会议、培训、宣讲活动等让“双创”降到实处，并不断拓宽建言献策、创意开拓的渠道。除了在“邮政员工自助APP”“中邮网院APP”上传“金点子”外，各单位还可以整合资源、组织创新意识强的人员成立“双创办”，开通自己的专有渠道，由专人负责收集“金点子”并举行筛选，ssl，挑选有借鉴性和易推广的“金点子”上报上级单位。